В Хорольский районный суд обратился истец с исковыми требованиями к ООО «Модуль» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «Модуль» с 01.07.2025 года по 12.03. 2026 в должности арматурщика. По указанию сотрудника отдела кадров ООО «Модуль» он направил фото заявления об увольнении по собственному желанию посредством месенджера «Телеграм», полагая, что он будет трудоустроен в ООО «РТС», о чем ему сообщила представитель работодателя. Позже он направил работодателю запрос по электронной почте с требованием представить документы, подтверждающие трудовые отношения, но документы не были предоставлены. 25.03.2026 ему сообщили, что принято решение об увольнении без трудоустройства в ООО «РТС». Приказ об увольнении ему не был предъявлен для ознакомления. Считает увольнение незаконным, так как написал заявление на увольнение, будучи введенным в заблуждение. Истец просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и обязать ответчика уплатить НДФЛ.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении и действия работодателя после увольнения работника, суд пришел к выводу о том, что не установлен факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Таким образом, увольнение является незаконным.

Кроме того, суд пришел к выводу, что отсутствие у работодателя подлинника заявления об увольнении не может служить надлежащим доказательством наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, суд удовлетворил требования истца, признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в ООО «Модуль» в должности арматурщика. Взыскал с ответчика пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. и госпошлину в доход местного бюджета.

Кроме того обязал ООО «Модуль» выполнить обязанность налогового агента по уплате НДФЛ.